Il existe plusieurs dispositions dans le droit de travail français. À partir de la convention collective, vous pourrez vérifier votre catégorie afin de vous situer par rapport à votre entreprise. Toutefois, les règles sont susceptibles d’être hétéroclites en fonction de votre statut. Cet article se focalise sur la signification de l’ETAM.
ETAM : qu’est-ce que c’est ?
Le statut d’Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (ETAM) est une catégorie socioprofessionnelle médiane de ceux d’ouvrier et de cadre. Cette notion regroupe tous les salariés qui ne se situent ni dans la classification des ouvriers ni dans celle d’ingénieurs, Assimilés et Cadre (IAC). Ainsi, ces salariés bénéficient du même statut que les ouvriers, et dans certains cas, supérieurs en fonction des conventions collectives applicables dans les entreprises. Vous pouvez également découvrir ici tout ce qu’il faut savoir sur l’activité partielle emploi gouv.
Quelles différences pour le statut d’ouvrier, d’ETAM et de cadre ?
Les niveaux de compétences, de responsabilités ainsi que la position dans les grilles salariales constituent des différences très marquantes entre le statut ETAM et les autres catégories. Voici quelques principes de base pour distinguer ces trois statuts salariaux.
L’ouvrier
Le niveau de compétence d’un ouvrier repose principalement dans son aptitude à fournir un travail physique. Ce dernier a pour rôle d’accomplir des tâches manuelles. Cette catégorie comprend entre autres les livreurs, les magasiniers, les agents de sécurité, les maîtres-nageurs, les ambulanciers, les ébénistes et autres. La grille salariale des ouvriers se trouve en dessous de celui des Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise.
Les Employés, Techniciens et Agents de maîtrise (ETAM)
Ces derniers, quant à eux, montent d’un cran au niveau compétence et responsabilité étant donné qu’ils sont plus qualifiés qu’un ouvrier. En général, selon la convention collective, le statut d’ETAM peut se ramifier en plusieurs niveaux. Et en termes de salaire, ils se trouvent bien au-dessus des ouvriers et peuvent même manager une équipe par rapport à leurs degrés de compétences et de qualifications.
Les employés-cadres
Ils sont distinguables essentiellement à leurs niveaux de responsabilités et de qualifications. Ils sont plus impliqués et assurent la bonne démarche de domaines particuliers selon le poste auquel ils sont assignés. Les cadres fournissent plutôt des travaux intellectuels. Et cette catégorie comprend les directeurs techniques, les directeurs financiers, les responsables des ressources humaines, etc. Le niveau de diplômes et de formations est donc un facteur plus qu’exigé pour un employé-cadre.
Statut ETAM : ce qu’il faut comprendre
Comme toutes autres catégories salariales, le statut ETAM est soumis au règlement de la convention collective. De ce fait, seule cette instance peut déterminer si un employé dispose de ce statut ou non. Toutefois, il se définit par rapport à quelques critères.
Comment obtenir le statut ETAM ?
Le statut ETAM s’obtient grâce au développement professionnel. Ainsi, il faut enrichir les compétences en suivant, par exemple, des formations qualifiantes ou diplômantes. Les niveaux techniques et compétences sont aussi comptabilisés pour l’attribution du statut ETAM envers un employé.
Dans une entreprise, le degré d’implication professionnelle d’un employé reste aussi un facteur déterminant pour monter en grade. C’est pareil pour classifier un employé au statut ETAM. Afin d’y prétendre, il faut disposer de qualités d’autonomie et de prise d’initiative exemplaire pendant l’exercice de chaque fonction qui vise le statut ETAM.
Comment reconnaître le statut ETAM ?
Les critères de classification pour un employé ETAM sont les suivants :
- Expérience et formation,
- Niveau technique et expérience,
- Qualité professionnelle et compétences,
- Niveau d’aptitude en autonomie et initiative,
- Degré d’implication professionnelle.
Les avantages du statut ETAM
Les employés ETAM disposent de plusieurs avantages, à savoir :
- L’allègement des charges et cotisations,
- Les congés maladie sont pris en charge directement par l’entreprise.
- Des indemnités et heures supplémentaires plus avantageuses : 25 % de majoration pour les 8 surplus d’heures travaillées et 50 % à partir de la 43e heure,
- Des pécules pour une retraite plus élevée par rapport à celle des ouvriers.
Vous devez donc avoir toutes ces qualifications avant d’obtenir le statut ETAM dans votre secteur d’activités.